Статьи Уголовного кодекса РСФСР
Статья 34.1. Направление в воспитательно-трудовой профилакторий
(введена Указом Президиума ВС РСФСР от 11.10.82)
Наказание в виде направления в воспитательно - трудовой профилакторий применяется на срок от одного года до двух лет.
При назначении наказания лицу, осуждаемому за бродяжничество или попрошайничество либо ведение иного паразитического образа жизни к лишению свободы на срок от одного года до двух лет, суд, учитывая обстоятельства дела и личность виновного, может применить вместо лишения свободы наказание в виде направления в воспитательно - трудовой профилакторий на тот же срок.
Наказание в виде направления в воспитательно - трудовой профилакторий не применяется:
1) к особо опасным рецидивистам;
2) к лицам, ранее судимым за особо опасное государственное преступление (статьи 64 - 73); бандитизм (Статья 77); умышленное убийство (статьи 102, 103 и 240, пункт "в"); умышленное тяжкое телесное повреждение (Статья 108); изнасилование, совершенное группой лиц, или изнасилование несовершеннолетней, изнасилование, повлекшее особо тяжкие последствия, а равно изнасилование малолетней (Статья 117, части третья и четвертая); особо злостное хулиганство (Статья 206, часть третья); бродяжничество, попрошайничество или ведение иного паразитического образа жизни (Статья 209);
3) к осужденным иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Наказание в виде направления в воспитательно - трудовой профилакторий не применяется также к лицам, которые ранее направлялись в воспитательно - трудовой профилакторий (в течение трех лет со дня освобождения из профилактория).
Осужденному, отбывающему наказание в воспитательно - трудовом профилактории, в случае уклонения от работы, злостного или систематического нарушения дисциплины либо установленных правил поведения по представлению администрации воспитательно - трудового профилактория суд своим определением заменяет неотбытый срок нахождения в воспитательно - трудовом профилактории наказанием в виде лишения свободы на тот же срок.
Если лицо, осужденное за бродяжничество или попрошайничество либо ведение иного паразитического образа жизни, в течение определенного судом срока нахождения в воспитательно - трудовом профилактории совершило преступление, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 41 настоящего Кодекса.
12:54:05 "19" March, 2024
#
Статья 140. Нарушение правил охраны труда
Нарушение должностным лицом правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, - наказывается лишением свободы на срок до одного года, или исправительными работами на тот же срок, или штрафом до ста рублей, или увольнением от должности.
Те же нарушения, повлекшие за собой причинение телесных повреждений или утрату трудоспособности, - наказываются лишением свободы на срок до трех лет или исправительными работами на срок до двух лет.
Нарушения, указанные в части первой настоящей статьи, повлекшие смерть человека или причинение тяжких телесных повреждений нескольким лицам, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 03.12.82 - Ведомости ВС РСФСР, 1982, N 49, ст. 1821)
Постраничный КОАП РСФСР (РФ)
baburin-sergey-nikolaevich
Кодекс РСФСР об административных правонарушениях
от 20 июня 1984 г.
(действующая редакция от 30.03.1999 г.)
Статья 259. Обстоятельства, подлежащие выяснению при рассмотрении дела об административном правонарушении
Орган (должностное лицо) при рассмотрении дела об административном правонарушении обязан выяснить: было ли совершено административное правонарушение, виновно ли данное лицо в его совершении, подлежит ли оно административной ответственности, имеются ли обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность, причинен ли имущественный ущерб, имеются ли основания для передачи материалов об административном правонарушении на рассмотрение товарищеского суда, комиссии по борьбе с пьянством, образованной на предприятии, в учреждении, организации и их структурных подразделениях, общественной организации, трудового коллектива, а также выяснить другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.